(Dommage pour les salariés. note de rené)
Rostrud a qualifié de facultative la prise en charge du 13e salaire par l'employeur. (Russie)
La législation du travail n'oblige pas les employeurs à verser un treizième mois, mais une telle disposition peut figurer dans le règlement intérieur de l'entreprise. C'est ce qu'a annoncé le service de presse de Rostrud le 25 décembre.
« La législation du travail n'oblige pas les employeurs à verser le 13e salaire. Son versement peut être prévu par le règlement intérieur, les dispositions relatives aux primes, les conventions collectives ou les contrats de travail », indique le canal Telegram du ministère.
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