(Tu demandes la Lune et tu obtiens son satellite la Terre, pas mal quand même. note de rené)
Un verdict de 137 millions de dollars contre Tesla pour racisme pourrait être réduit de moitié en appel
Un verdict de 137 millions de dollars rendu contre Tesla pour n’avoir pas empêché le racisme d’un employé contractuel, Owen Diaz, pourrait être réduit de moitié si le constructeur automobile fait appel.
Le professeur de droit Michael Selmi a déclaré que le verdict initial de dommages-intérêts punitifs environ 20 fois plus élevés que les dommages réels est « bien au-delà » de la punition typique, selon Bloomberg.
Les dommages-intérêts punitifs sont généralement calculés à 9 contre 1 ou 10 contre 1, note le rapport.
Cela signifie que la somme de 137 millions de dollars a « peu de chances de survivre à une contestation », selon Selmi.
Cela ne signifie pas que le jury n’a pas envoyé un message fort dans cette affaire. Un juré a déclaré à Bloomberg : « Ils prétendent avoir une politique de tolérance zéro, mais ont suspendu plutôt que licencié, et ont ignoré plutôt que rectifié ou reformé leurs employés sur la prévention appropriée. »
Rappelons qu’un jury a accordé à Diaz 137 millions de dollars pour avoir enduré des « abus racistes » alors qu’il travaillait pour l’entreprise.
Les avocats de Diaz ont déclaré à CNBC que l’affaire n’a pu avancer que parce que Diaz n’a pas signé l’un des accords d’arbitrage obligatoire de la société.
Un avocat, J. Bernard Alexander, a déclaré : « Nous avons pu mettre le jury à la place de notre client. Quand Tesla est venu au tribunal et a essayé de dire qu’ils avaient une tolérance zéro et qu’ils remplissaient leur devoir ? Le jury était tout simplement offensé par cela parce qu’il s’agissait en fait d’une responsabilité zéro. »
Owen Diaz, à droite. Photo par Bloomberg.
Diaz a trouvé le travail chez Tesla par l’intermédiaire d’une agence de recrutement en 2015 et a déclaré au jury que ses collègues lui ont dit de « retourner en Afrique » et ont laissé des graffitis racistes dans la salle de repos de l’entreprise. Ils ont également laissé un dessin raciste dans son espace de travail, a-t-il déclaré au tribunal.
En août dernier, Tesla a été contraint de verser un million de dollars à un autre ex employé pour avoir été victime de racisme alors qu’il travaillait dans l’entreprise. L’ancien employé a obtenu un jugement selon lequel l’entreprise n’a pas empêché ses superviseurs de l’appeler le « mot en N » à l’usine de Fremont.
Melvin Berry a obtenu le jugement pour discrimination à l’issue d’une procédure à huis clos qui faisait suite à « des années de plaintes de travailleurs noirs selon lesquelles Tesla fermait les yeux sur l’utilisation courante d’insultes raciales sur la chaîne de montage », écrivait alors Bloomberg.
De même, il a également été allégué que l’entreprise était lente à enlever les graffitis contenant des symboles de haine.
Berry a été embauché par Tesla en 2015 et a démissionné dans les 18 mois. Il a affirmé que lorsqu’il a confronté un superviseur au sujet de l’appel du « mot en N », il a été forcé de travailler plus longtemps et de « pousser un chariot plus lourd ».
Diaz a commenté le verdict, déclarant : « Je suis vraiment heureux de pouvoir faire la lumière sur ce qui s’est passé. Je veux que ce soit moins à propos de moi et plus à propos de ce qui se passe chez Tesla. C’est comme s’ils avaient vu clair dans la fumée et les miroirs. Ils ont eu le courage de dire « ça suffit » à cette entreprise d’un milliard de dollars et de dire « ce n’est pas acceptable ».
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