(Et, si tu tombes malade, les médecins diront que ce n'est pas la faute du vaccin, donc, ton cas ne sera pas recensé comme effet secondaire. note de rené)
“Pas de vaccin, pas de travail” – Les employeurs discutent de la possibilité de rendre la vaccination contre le COVID obligatoire pour les travailleurs
Les sondages d’opinion publique des deux dernières semaines semblent montrer qu’un nombre croissant d’Américains prévoient de se faire vacciner contre le coronavirus, même si le Dr Fauci a laissé entendre que la décision du Royaume-Uni d’accorder une autorisation d’urgence au vaccin à ARNm de Pfizer pourrait avoir été quelque peu “précipitée”.
Une récente note de recherche de Goldman Sachs destinée à ses clients institutionnels l’a montré, en citant les chiffres des sondages de YouGov.
Alors que les hospitalisations atteignent des niveaux records et que la Californie se dirige à nouveau vers un confinement, des millions d’Américains prendraient probablement volontiers le vaccin juste pour sentir que la pandémie est “terminée”, même si la durée de cette immunité n’est pas encore très bien comprise et que certains sceptiques “conspirationnistes” se sont interrogés sur les chiffres de l’efficacité.
Mais alors que les États-Unis et le Royaume-Uni se préparent à livrer les premiers vaccins dans une semaine, les industries se bousculent pour essayer de qualifier leurs travailleurs comme “essentiels” afin qu’ils puissent avoir un accès plus rapide au vaccin (pour beaucoup, les profits sont en fin de compte en jeu).
Même si de nombreux Américains estiment qu’il est moralement répréhensible de licencier quelqu’un qui refuse de se faire vacciner, certaines entreprises et certains groupes industriels prévoient d’exiger que les travailleurs soient vaccinés comme condition préalable à leur retour au travail. Ils pensent peut-être qu’une telle prise de position publique pourrait les aider à assurer plus rapidement l’approvisionnement en vaccins.
Quelle que soit la raison, même pour les cols blancs qui sont confortablement installés dans leur maison/appartement depuis neuf mois, le contexte est assez clair : pas de vaccin, pas de travail.
Voici d’autres informations provenant de The Hill :
Les entreprises seront bientôt confrontées à une décision difficile, à savoir si elles doivent exiger de leurs employés qu’ils se fassent vacciner contre le COVID-19 comme condition de retour au travail.
[…]
Les employeurs estiment qu’ils disposent d’une base juridique solide pour imposer des vaccinations, mais cela ne signifie pas que la mise en application ne sera pas sans difficultés, en particulier compte tenu de la réaction brutale dans certaines régions du pays pour masquer les mandats et les petits groupes opposés à toute forme de vaccination.
Cependant, de nombreuses entreprises pourraient bientôt découvrir que leurs employés (pas seulement les ouvriers de l’industrie manufacturière, mais aussi les employés de bureau) ne partagent pas leurs préoccupations, ne peuvent pas mettre la main sur un vaccin ou sont simplement sceptiques quant aux effets secondaires à long terme et préfèrent attendre et voir.
Heureusement pour ces travailleurs, la législation américaine offre un moyen de les faire reculer.
Les entreprises peuvent l’exiger, oui, mais elles peuvent se heurter à des limites légales. Le COVID est un territoire tellement inexploré que lorsque nous voyons les employeurs agir, lorsque nous voyons les autres agir, de nouvelles limites sont définies dans la loi”, a déclaré Allison Hoffman, professeure à la Carey Law School de l’université de Pennsylvanie.
Certains groupes d’entreprises commencent à prendre les devants en exprimant leur soutien public aux exigences de vaccination.
Jay Timmons, PDG de la National Association of Manufacturers, a souligné que le vaccin est nécessaire pour protéger le personnel essentiel, y compris les travailleurs de l’industrie manufacturière, et que son groupe soutiendrait les entreprises membres dans la mise en œuvre des exigences de vaccination.
“Bien qu’il y ait probablement des préoccupations juridiques concernant les obligations générales, si l’un de nos membres estime qu’une exigence au sein de son entreprise est la bonne chose à faire, nous soutiendrons certainement cette démarche dans les limites de la loi.
“Parce que l’avenir de l’Amérique dépend des gens qui se retroussent les manches d’une nouvelle manière”, a déclaré M. Timmons au Hill.
Les limites légales auxquelles les employeurs pourraient se heurter sont liées à la loi américaine sur les handicaps (ADA) et au Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui autorisent des exemptions de vaccination des employés pour certaines raisons sanitaires et religieuses.
En mars, la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) a déclaré qu’un employeur couvert par l’ADA et le Titre VII ne peut pas obliger tous ses employés à se faire vacciner.
“La Commission continue de suivre de près les développements d’un vaccin contre le COVID-19 et évalue activement comment un éventuel vaccin interagirait avec les obligations des employeurs en vertu de l’Americans with Disabilities Act, du Titre VII du Civil Rights Act de 1964, et des autres lois que la Commission applique”, a déclaré Christina Saah Nazer, porte-parole de l’EEOC, à The Hill.
La semaine dernière, Joe Biden – qui s’est engagé lors des débats à rendre les masques obligatoires dans tout le pays – a changé d’avis et a déclaré qu’il ne rendrait pas les vaccins obligatoires pour tous, tout comme il ne “demanderait” pas que les vaccinations soient rendues obligatoires. Le Britannique Boris Johnson s’est engagé à ne pas rendre les vaccinations obligatoires, et d’autres dirigeants mondiaux l’ont également fait.
Mais revenons un peu en arrière : une sorte de décret fédéral rendant les vaccinations obligatoires n’est pas la seule méthode pour contraindre l’ensemble de la population à se faire vacciner. Souvent, les dirigeants politiques – quelles que soient leurs raisons – opteront plutôt pour une approche plus subtile.
Si ceux qui refusent de se faire vacciner ne peuvent pas travailler, ne peuvent pas faire leurs courses et sont effectivement exclus de la société, alors peut-on honnêtement dire que les vaccinations sont vraiment “volontaires” ?
Et qu’est-ce que cela signifie pour les travailleurs qui se retrouvent tout simplement exclus alors que les riches et les personnes bien connectées se frayent un chemin vers les premières lignes ?
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire