(T'es chinois, t'es pas raciste, t'es africain, t'es pas raciste, t'es un woke machin, t'es pas raciste, t'es un LGBT truc, t'es pas raciste, sérieux, tout leur cinéma me fait vomir. note de rené)
J’ai été licenciée de mon poste d’infirmière cette année pour avoir refusé de suivre une formation sur les “préjugés implicites”. Après 39 ans passés à fournir des soins en toute égalité à tous mes patients sans tenir compte de leur race, je me suis opposée à un cours obligatoire fondé sur l’idée que je suis raciste parce que je suis blanche. Je crains que tous les professionnels de la santé ne soient bientôt obligés de prendre la même horrible décision que moi: admettre faussement qu’ils sont racistes, ou abandonner le domaine médical.
Mon calvaire a commencé en septembre 2021 lorsque mon employeur, Baylor Scott & White Health, basé à Dallas, a mis en place ses modules de formation annuels pour les éducateurs cliniques. La liste comprenait “Surmonter les préjugés inconscients”. Après avoir visionné le cours interactif, j’ai contacté mon superviseur et demandé une réunion avec le responsable des soins infirmiers et le directeur des ressources humaines. Le premier a envoyé un remplaçant à sa place ; le second n’a pas assisté à la réunion. Après deux réunions, il était clair que je ne recevrais pas d’exemption. Mon superviseur m’a dit : “Je ne veux pas que tu meures sur cette croix.”
Mais c’est ce qui s’est passé. L’idée de préjugés implicites est fondée sur la croyance que les Blancs traitent ceux qui ne le sont pas plus mal que ceux qui le sont. Elle fait partie de l’hypothèse woke selon laquelle la société, y compris les soins de santé, souffre de “racisme systémique”. En conséquence, mes propres préjugés implicites supposés, qui sont un euphémisme pour le racisme enraciné, doivent être déracinés. Non seulement cela, mais il faut le remplacer par un traitement préférentiel pour les non-blancs. Je ne vois pas comment la discrimination raciale réelle serait justifiée par mon racisme inexistant.
Je savais que ça allait arriver, mais j’étais encore dévasté quand j’ai été licencié en février. Je suis passée d’un emploi à six chiffres à un revenu nul. Le jour de mon licenciement, j’ai vendu ma voiture pour être sûre d’avoir suffisamment d’argent pour vivre. Lorsque j’ai essayé de trouver un nouvel emploi dans le secteur de la santé, personne n’a voulu m’embaucher. Il ne fait aucun doute que s’ils ont contacté mon ancien employeur, ils ont appris pourquoi j’ai été licenciée.
Les États exigent de plus en plus souvent une formation aux préjugés implicites comme condition d’obtention d’une licence de médecin ou d’infirmier. Depuis juillet, le Kentucky Board of Nursing exige que toutes les infirmières autorisées suivent un cours de formation continue sur les préjugés implicites. En juillet, dans le cadre d’un exercice journalistique, j’ai payé 5 dollars et me suis inscrite au cours recommandé, créé par l’association des infirmières du Kentucky. On y explique aux infirmières que “les préjugés implicites tuent” et que le privilège blanc est une forme “cachée” de racisme. Le cours explique aux infirmières comment elles peuvent contribuer aux “lynchages modernes sur le lieu de travail”.
En juin, le Michigan a commencé à exiger de tous les titulaires d’une licence professionnelle qu’ils suivent deux heures de formation sur les préjugés implicites. Cela concerne tout le monde, des médecins aux infirmières en passant par les dentistes et les conseillers. La formation doit être suivie à chaque renouvellement de licence, ce qui envoie le message que le racisme est par essence permanent et incurable. Le Massachusetts a également rendu obligatoire la formation des médecins aux préjugés implicites en juin, établissant un lien entre le racisme supposé des médecins et la baisse de qualité des soins prodigués aux patients issus de minorités. Le Maryland promulguera sa règle pour “tous les praticiens de la santé” le 1er octobre.
Aucun conseil d’État de médecine ou d’infirmières ne fournit de preuves suffisantes pour étayer l’affirmation selon laquelle tous les Blancs ont des préjugés implicites, et de nombreuses recherches universitaires montrent que les tests de préjugés implicites sont erronés. Les décideurs politiques ne semblent pas tenir compte des conséquences involontaires de ces mandats. Accuser mes pairs et moi-même de racisme contribuera à faire monter en flèche les niveaux d’épuisement professionnel, poussant de nombreuses personnes à quitter la profession médicale. Certains, comme moi, seront sûrement forcés de partir. Les patients, en particulier les minorités, subiront le plus grand préjudice. On demande à leurs soignants d’admettre un racisme inconscient. Pourquoi consulter un médecin qui, soi-disant, vous déteste et va nuire à votre santé ?
D’autres mandats d’État sont sûrement à venir, y compris dans les États républicains. La plupart des associations médicales des États, qui exercent une influence considérable sur les politiques, ont accepté de croire que leurs propres membres sont racistes. L’association des infirmières du Texas déclare l’existence de “préjugés raciaux dans les soins de santé” et soutient la formation des infirmières aux préjugés implicites. La Fédération nationale des conseils médicaux d’État exhorte les conseils d’État à jouer un rôle plus important dans la lutte contre le “racisme systémique et les inégalités structurelles” qui, selon elle, sont “ancrés” dans les soins de santé américains.
Avant d’être licenciée, j’ai écrit ce qui suit à la direction de Baylor Scott & White Health : “Traiter les patients, mes collègues, les membres de ma famille et mes supérieurs de manière juste et respectueuse est la pratique à laquelle j’ai souscrit tout au long de mes 39 ans de carrière d’infirmière.” Il en va de même pour la plupart des professionnels de la santé avec lesquels j’ai travaillé. Personne – ni moi, ni mes pairs, ni nos patients – ne se portera mieux si davantage d’États nous traitent de menteurs et de racistes.
Mme Morgan est infirmière diplômée et responsable du programme Do No Harm.
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